Corporate Social Responsibility an der UE
Wir an der UE möchten in unserem Rahmen einen Beitrag leisten, wenn es darum geht Dinge in und für die Gesellschaft besser zu machen
Soziale Verantwortung
Gleichstellung hat einen hohen Stellenwert, mit Maßnahmen, die die Förderung und Überwachung der Geschlechtergerechtigkeit an der Hochschule sicherstellen. Vielfalt ist ebenso zentral, mit einem klaren Bekenntnis zum Schutz vor Diskriminierung und der Förderung einer respektvollen, inklusiven Gemeinschaft. Individuelle Stärken und Entwicklungswege werden in einer persönlichen Atmosphäre aktiv unterstützt. Bei Diskriminierung bietet die unabhängige UE Diversity-Taskforce vertrauliche Unterstützung an.
Mit diesem Fokus auf Verantwortung, Gleichstellung und Vielfalt verbindet die UE Bildung mit einer nachhaltigen und inklusiven Vision – sowohl lokal als auch global.
Gleichstellung
Geschlechtergerechtigkeit hat an der UE einen besonders hohen Stellenwert. Damit Geschlechtergerechtigkeit an der University of Europe for Applied Sciences gelebt, gefördert und kontrolliert wird, wurde an der UE 2023 eine dezentrale Gleichstellungsbeauftragte gewählt. Die Gleichstellungsbeauftragte, Prof. Dr. Uda-Mareke Risius, arbeitet gemeinsam mit allen Stakeholdern (Studierenden, Lehrbeauftragten und Professor*innen, Prodekan*innen und Dekanen) und Gremien (Akademischer Senat, Erweiterte Hochschulleitung, Präsidium) der Hochschule gemeinsam an Maßnahmen, um die Gleichgerechtigkeit aller Geschlechter zu gewährleisten und bestehende Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen. Hierzu wurde von der Gleichstellungsbeauftragten ein Gleichstellungskonzept entworfen, das 2023 verabschiedet und in den folgenden 4 Jahren des Amtes aktiv angewendet wird.
Das Konzept findet ihr hier zum Download. Die Gleichstellungsbeauftragte Prof. Dr. Uda-Mareke Risius erreicht ihr via E-Mail.
Wir lieben & leben Vielfalt
Die UE lebt von der Vielfalt ihrer Beschäftigten und Studierenden. Alle Mitarbeiter*innen sowie alle Studierende genießen bei uns Schutz vor Diskriminierung. An der UE ist es unsere oberste Priorität einen wertschätzenden Umgang sowohl unter unseren Studierenden als auch Mitarbeiter*innen zu pflegen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass Diversität und Chancengerechtigkeit das Leben an einer Hochschule ausmachen, Wissenschaft stärken und nur gemeinsam Grenzen überschritten werden können. Daher setzen wir uns konsequent gegen alle Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ein.
Dialog, kritische Reflexion und Diversität sind ein wichtiges Fundament unserer Hochschule. Unverzichtbar fördert beides Freundschaften sowie Netzwerke auf der ganzen Welt und schafft einen inspirierenden Rahmen für Wissenschaft, Innovation und Kreativität.
An unseren Standorten kultivieren wir eine persönliche Atmosphäre, indem wir auf die einzigartigen Stärken, Lebenssituationen und Entwicklungspfade unserer Studierenden und Mitarbeiter*innen individuell eingehen und diese aktiv begleiten.
Sollten dennoch Studierende oder Mitarbeiter*innen von Diskriminierung betroffen sein, lassen wir sie damit nicht alleine und bitten dich/euch, folgende Adresse anzuschreiben, die vertraulich unsere Expert*innen in der unabhängigen UE Diversity-Taskforce erreichen wird: diversity@ue-germany.de
Unsere Projekte der Hochschule
Auktionserfolg des Pink Bear Projekts: 800 Euro für Altonaer Kitas
"Das Projekt hat den Kindern viel Spaß gemacht und sie haben sich für die Bärenbilder viel Mühe gegeben. Wir freuen uns sehr über den Erlös der Auktion," sagte Beatrice Brossard.
Die Auktion fand auf dem Nachbarschaftsfest "Gemeinsam für Altona - Zusammen mehr bewegen" im Juni 2024 statt und umfasste Werke der Kinder sowie des Künstlers LUAP (Paul Robinson). Die 800 Euro wurden zwischen den beiden Kitas aufgeteilt.
Prof. Wolfgang Merkle erklärte: "Die Zusammenarbeit mit den Kindern und die Versteigerung ihrer Kunstwerke war inspirierend. Es zeigt, wie Kunst positiven sozialen Wandel bewirken kann."
Weitere Informationen zum Pink Bear Projekt findest du hier auf der Website.
Das Sherryl Kintu Stipendium
Neun Jahre war Sherryl eine treue Mitarbeiterin von Global University Systems (Muttergesellschaft der UE), in der sie von einer Assistenz bis hin zur Direktorenebene aufstieg. Leider ist Sherryl im April 2021 viel zu früh verstorben. Sie galt als zuverlässige Freundin für ihre Kolleg*innen und das Unternehmen, war unglaublich engagiert und geprägt von einer immensen Entschlossenheit, bei allem, was sie tat.
Das Stipendium wird vom Gründer und CEO von Global University Systems aus Anerkennung von Sherryls Beiträgen unterstützt.
In Fortsetzung der Förderung der Leidenschaften und Überzeugungen von Sherryl, freut sich die UE bekannt zu geben, dass das "Sherryl Kintu Stipendienprogramm" für das Jahr 2022 an Valeriya Ibrayeva verliehen wurde. Dies deckt 100% der Studiengebühren für Valeriyas Studium an der UE ab und wird ihr dabei helfen, ihre Karriere als Künstlerin voranzutreiben.
Holocaust-Überlebende Eva Weyl erzählt ihre Geschichte an der UE
Mit eindrucksvollen Worten ermutigte Weyl die Zuhörerschaft, die Verantwortung als „Zweitzeugen“ zu übernehmen und die Erinnerungen an diese dunkle Zeit weiterzutragen. Für die UE war es eine große Ehre, Frau Weyl begrüßen zu dürfen, und ihre Botschaft wird noch lange nachwirken.
Die University of Europe for Applied Sciences Dubai veranstaltet Empowerment-Workshop für Frauen
Der Workshop beinhaltete Podiumsdiskussionen und Keynote-Vorträge, die den Studierenden wertvolle Einblicke in die Bewältigung beruflicher Herausforderungen und die Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt boten. Die Initiative steht im Einklang mit der Vision 2030 der Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate, die Frauenförderung und den Fortschritt der Jugend unterstützt.
Dahlia Mahmoud, Professorin für Innovationsdesignmanagement und Visual Experience Design an der UE Dubai, betonte die Bedeutung solcher Initiativen und sagte: „Jungen Frauen den Zugang zu Mentoren und Werkzeugen für die Karriereentwicklung zu ermöglichen, ist entscheidend, um die nächste Generation von Führungskräften aufzubauen. Dieser Workshop ermutigt unsere Studierenden, ihr Potenzial zu nutzen und sich den beruflichen Herausforderungen direkt zu stellen.“
Durch Networking-Möglichkeiten und praxisnahe Sessions erhielten die Teilnehmerinnen wertvolle Ratschläge zur Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und zukünftige Karrierechancen. Die Initiative unterstreicht das Engagement der UE Dubai, eine inklusive, sinnorientierte Bildung zu fördern und den Fortschritt von Frauen und Jugendlichen in der Region zu unterstützen.